通知公告
Notice關(guān)于公開招聘“以錢養(yǎng)事”工作人員的實(shí)施方案
因工作需要,本著“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名“以錢養(yǎng)事”工作人員,人員將派遣到棗陽(yáng)市人司法局基層司法所工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、服從調(diào)配。
二、招聘單位、人數(shù)、崗位、性質(zhì)
(一)招聘單位:棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱瀚昶公司)
(二)招聘人數(shù):1名。
(三)聘用合同制。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為符合崗位要求的人員。
(二)招聘條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī),無(wú)不良記錄、無(wú)違法犯罪者;
2.愛崗敬業(yè),品行端正,組織紀(jì)律性強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神;
3.能夠熟練操作電腦,有一定的文字寫作能力、政策水平和管理能力;
4.身體健康,體貌端正,身體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)有公職人員招錄標(biāo)準(zhǔn);
5.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有符合職位要求的工作能力,服從組織分配;
6.從事基層司法所工作,不限專業(yè),大專及以上學(xué)歷,年齡在40周歲及以下(即1982年5月20日及以后出生),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,有符合職位要求的工作能力,服從組織分配,適合男性。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的,以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的或刑事處罰未滿的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;
4.現(xiàn)役軍人,在讀普通高等學(xué)校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。
四、招聘方式
本次公開招聘由棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司組織,采取筆試、面試、體檢、資格審查相結(jié)合的方式,擇優(yōu)聘用。
五、組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2023年5月15日10:00至5月19日17:00,詳情報(bào)名公告見網(wǎng)址:http://www.cylzp.com/。
2023年5月15日10:00至5月19日17:00工作日期間可攜帶相關(guān)報(bào)名資料至棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名方式及資料:
采取現(xiàn)場(chǎng)(線下)報(bào)名方式,帶本人二代居民身份證、畢業(yè)證等有效證件報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效證件原件和復(fù)印件各1份;學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的學(xué)歷證明2份;近期1寸免冠照片6張,填寫《報(bào)名登記表》。經(jīng)初步審查資格(資格審查設(shè)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng))后,每名考生需現(xiàn)場(chǎng)繳納考試費(fèi)用100元(掃碼支付),相關(guān)證件資料確認(rèn)無(wú)誤且繳費(fèi)成功即為確認(rèn)報(bào)名。
如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤,由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任,涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
3.考生參加考試時(shí),須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代居民身份證,報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。
六、筆試
1.筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)等知識(shí),筆試成績(jī)總分為100分。
2.筆試開考比例為招聘崗位的1:3,若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3則按1:2。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
七、資格復(fù)審
1.根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高到低順序,依照崗位招聘計(jì)劃1:3(報(bào)名人數(shù)若達(dá)不到1:3則按1:2)的比例確定面試入圍初步人選。筆試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的,不得確定為面試人選。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由招聘單位劃定。
2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行,由本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)確認(rèn)。資格復(fù)審所需資料:報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書、本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
3.考生放棄資格復(fù)審或面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的,視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額,按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),筆試成績(jī)相同的一并納入遞補(bǔ)人選,并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的,由招聘單位決定是否符合崗位條件。
八、面試
1.面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,準(zhǔn)考證將會(huì)在面試前兩天發(fā)放。面試當(dāng)天持本人身份證和準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序,然后依次進(jìn)行面試??忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的,取消其面試資格,不再遞補(bǔ)人員。
2.面試內(nèi)容和形式:面試主要考察報(bào)考人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
3.面試開考比列:按照招聘計(jì)劃1:3的比例,若人數(shù)達(dá)不到1:3則按1:2。依據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分順序確定參加面試人選。筆試和面試達(dá)不到面試規(guī)定開考比例的,核減崗位招聘計(jì)劃。
4.面試工作組:成立面試工作組,認(rèn)真做好面試試題保密工作。面試考官由7人組成,用工單位將選派部分人員參與面試,其余面試考官在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下抽選有經(jīng)驗(yàn)的考官組成。
5.面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分,考生最終得分采用“體操計(jì)分法”,即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分??脊僭u(píng)分原則上最高分為90分,高于90分或者低于60分的,考官要在評(píng)分表上作出說(shuō)明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后,組織單位將個(gè)體評(píng)分表及評(píng)分匯總表密封并由紀(jì)檢人員簽字確認(rèn)后存檔備查。
6.筆試和面試達(dá)不到開考比例的,取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。因崗位取消或核減無(wú)法參加筆試的考生,予以退還報(bào)名費(fèi);因筆試缺考或已參加過筆試的考生,因資格復(fù)審不能通過的,不退還報(bào)名費(fèi)。
九、考試命題及成績(jī)計(jì)算
筆試、面試的命題地點(diǎn)、人員、題目實(shí)行封閉、保密原則。命題全過程在人社部門指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下規(guī)范操作。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)相等時(shí),以面試總成績(jī)高的排位在前。
十、考察和體檢
總成績(jī)公布后,瀚昶公司從高分到低分依次等額確定考察和體檢對(duì)象,與用工單位按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取函調(diào)等方式,對(duì)擬聘用人員政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行社會(huì)考察,并組織體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合聘用要求的,取消應(yīng)聘資格。因在考察、體檢中放棄或不合格而產(chǎn)生的缺額,在應(yīng)聘人員中按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十一、聘用和管理
1.根據(jù)綜合成績(jī)排序、考察和體檢情況確定擬聘用人員,人員名單將統(tǒng)一面向社會(huì)公示7個(gè)工作日,擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問題的,取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者應(yīng)聘人員自愿放棄情形的,依據(jù)此次考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員仍需按程序考察、體檢后確定為擬聘人員并公示7個(gè)工作日。
2.確定聘用人員。公示無(wú)異議的,擬聘人員與瀚昶公司簽訂勞動(dòng)合同,在人社局備案后派遣到用工單位,并按規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)。
3.聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期滿后考核合格的簽訂聘用合同不合格的解除聘用關(guān)系。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,合同期滿后經(jīng)用工單位考核合格可繼續(xù)聘用。聘用人員簽訂、解除合同均由瀚昶公司統(tǒng)一辦理。
4.試用期間實(shí)行績(jī)效管理,工資及轉(zhuǎn)正后薪酬參照棗陽(yáng)市“以錢養(yǎng)事”工作人員薪酬要求執(zhí)行,并按照相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。
5.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或應(yīng)聘資格。
本公告中有關(guān)政策口徑由棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名電話:19008611822
監(jiān)督電話:19171239989 13986334981
棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司
2023年5月15日